¿Ya estás enterado de todo lo que necesitas saber sobre la reforma que tipifica las jornadas extensas como explotación laboral?

El pasado 7 de junio se aprobaron una serie de reformas a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, así como para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos delitos. Estas reformas incluyen ahora la explotación laboral. (Artículo 21)

En términos sencillos: si una empresa solicita a un Empleado trabajar horas adicionales a su jornada laboral y estas no son pagadas de acuerdo con lo establecido en la LFT, será considerado explotación laboral.

¿Qué sanciones enfrentará la empresa o el patrón?

En el Diario Oficial de la Federación se establece que las sanciones para los empleadores que no paguen horas extras y obliguen a sus trabajadores a laborar más de 48 horas serán de 3 a 10 años de cárcel, además de una multa de 5 mil a 1 millón 200 mil pesos.

Asimismo, las sanciones serán mayores cuando los empleados pertenezcan a comunidades indígenas o afromexicanas. En estos casos, los años de cárcel podrían ir de 4 a 12 años y la multa a pagar será de 759 mil 990 pesos a 8 millones de pesos.

Sin duda, esta reforma es todo un reto en un país como México, donde culturalmente es una práctica recurrente que los empleados trabajen tiempo extra sin recibir el pago correspondiente conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué opinas sobre esta reforma?

fuente:

Ley general para prevenir, sancionar y erradicar los delitos en materia de trata de personas y para la protección y asistencia a las víctimas de estos delitos. (Cap. 2, Art 21)