Generalista de HR - Monterrey, México - Trane Technologies

Trane Technologies

Empresa verificada

Monterrey, México

hace 3 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

En Trane Technologies desafiamos lo posible.

Nuestras marcas, que incluyen Trane y Thermo King - crean acceso a la refrigeración y la comodidad en edificios y hogares, transporte y protección de alimentos y productos perecederos, conectan a los clientes con un rendimiento elevado con menos impacto ambiental, reducen drásticamente las demandas de energía y las emisiones de carbono, e innovan con un mundo mejor en mente.

Desafiamos con audacia lo que se considera posible para un mundo sostenible.

Descripción resumida del trabajo:

Planear, Organizar, Supervisar, Controlar, Mantener, Actualizar y Mejorar Planes y Programas de Desarrollo Organizacional, enfocados al desarrollo de habilidades técnicas, administración, liderazgo y factor humano que permitan crear, mejorar y mantener una organización de clase mundial.

Responsabilidades:

Crear el Programa de Desarrollo de Personal Anual y garantizar su cumplimiento de sus 4 areas; Técnico, Liderazgo, Management y Factor Humano.
Realizar anualmente el DNC del sitio y Elaborar y dar seguimiento al presupuesto requerido para su cumplimiento.
Administrar la herramienta del plan de Desarrollo y Definir el plan de acción anual para su cumplimiento.
Dar cumplimiento a los requerimientos de Capacitación y Adiestramiento de las autoridades laborales.
Reclutar y seleccionar Instituciones o Instructores para el cumplimiento de los planes y programas de desarrollo.
Reclutar y seleccionar Instituciones o Instructores para el cumplimiento de los planes y programas de desarrollo.
Planear y dar seguimiento al Proceso de Certificación Técnica del personal Sindicalizado.
Administración de categorías de personal sindicalizado.
Administración de bonos adicionales a líderes de producción del Site.
Desarrollo de programa de Supervisores y líderes y seguimiento de su plan de su entrenamiento.
Desarrollo de programas de desarrollo humano para todo el personal sindicalizado.
Administrar el programa de inducción al personal Hourly y Salary.
Administración de becas.

Calificaciones:

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carrera fin.
5 años en puesto afin.
Manejo de procesos de Desarrollo Organizacional, DNC, Administración de Planes y Programas de desarrollo organizacional, Elaboración de Presupuestos y Cumplimiento de obligaciones ante STP
Manejo de Grupos, Comunicación Efectiva, Negociación y Manejo de Windows / Office.
Inglés Avanzado, Alta actitud de servicio, Administración de tiempo y respuesta efectiva y oportuna.

Ofrecemos una compensación competitiva, beneficios y programas integrales que ayudan a nuestros empleados a prosperar tanto en su vida profesional como personal.

Nos enorgullecemos de nuestra cultura ganadora, que es inclusiva y respetuosa en su esencia.

Compartimos la pasión por servir a los clientes, cuidar a los demás y desafiar audazmente lo que es posible para un mundo sostenible.

Estamos comprometidos a lograr una diversidad en nuestra fuerza de trabajo que refleje nuestras comunidades. Como empleador, ofrecemos igualdad de oportunidades.

Todos los solicitantes calificados reciben consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identificación de género, nacionalidad, condición de embarazada, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier estado legalmente protegido.