Alejandra Renteria

Profesional motivada con +5 años de gestión exitosa en estrategias para

impulsar el crecimiento de las empresas. Experta en convertir la visión

empresarial en iniciativas de recursos humanos con objetivos accionables,

desarrollando e implementando políticas y procesos innovadores que

mejoren la eficiencia de las operaciones. Liderazgo con enfoque en

resolución de problemas y coach de grupos funcionales.

Desarrollo e implementación de planes de evaluación y control de desempeño de personal.

(evaluación 360 y 180 grados, evaluación desempeño por competencias)

Realización y ejecución de DNC (Detección necesidades de capacitación)

Desarrollar y Dirigir la Implementación de planes de sucesión y de carrera.

Relaciones laborales, seguimiento y onboarding de trabajadores.

Desarrollo de estrategias y planes de acción y KPI´S de cada área. (uso de metodología 70-

20-10)

Diseño de cultura y clima laboral a través de la mejora de políticas internas

Responsable de dirigir el reclutamiento y Selección y cobertura de vacantes en tiempo

(coordinación de reclutamiento, entrevista por competencias, reclutamiento 3.0 y 4.0)

Reporte quincenal y semanal de Pre nómina y control de incidencias

Creación e implementación de los procesos de Desarrollo Organizacional.

Desarrollo de proyectos para mejora de compensaciones y beneficios

Desarrollo y capacitación de personal (impartición de cursos, generación contenido)

Dashboard mensual con indicadores de desempeño del área (índice de rotación de

personal, indice de capacitación, índice de clima laboral, índice de promoción interna,

índice de reclutamiento)

Dirigir el desarrollo de las políticas y gestión de oportunidades internas.

Planificar y coordinar calendario anual de capacitación por área.

Descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones

Psicologa Organizacional