Ana lilia Vivanco castillo

SIENDO ASESORA DE RELACIONES LABORALES DE CETM, TUVE A MI CARGO PROCESOS DE
REPRESENTATIVIDAD Y LEGITIMACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS. DESARROLLE CURSOS Y ESTRATEGIAS
DE PREVENCIÓN SOCIAL PARA EL SECTOR EMPRESARIAL E INDUSTRIAL, ACTUALIZACIÓN SALARIAL, 
BAJA DE CARGA SOCIAL PARA EL SECTOR EMPRESARIAL ATRAVES DE LA LEY DEL ISR, ASÍ COMO
ASESORÍA EN LOS CENTROS DE TRABAJO SOBRE LA NOM-035-STPS (PREVENCIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL,
NOM-019(SEGURIDAD E HIGIENE ), DERECHOS LABORALES Y COLECTIVOS, ASÍ COMO NEGOCIACIONES 
Y CONCILIACIONES COLECTIVAS ANTE LOS CCT.

SIENDO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y POSTERIORMENTE COMO GERENTE ADMINISTRATIVO 
DE JIAR S.A. DE C.V., MIS ACTIVIDADES DIARIAS FUERON PLANIFICAR Y COORDINAR LA FUERZA
LABORAL DE LA EMPRESA A TRAVÉS DEL ASESORAMIENTO A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA EN CUESTIONES
DE RECURSOS HUMANOS, COMO EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO, INCENTIVOS, BONOS SALARIALES 
Y SALARIO EMOCIONAL, TAMBIÉN ESTABA LA SUPERVISIÓN EN EL RECLUTAMIENTO DE 
CONTRATACIÓN A NUEVOS EMPLEADOS Y COORDINADORES, ADMINISTRACIÓN DE NOMINA, ASÍ COMO
ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO DE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COMO 
REGLAMENTOS INTERNOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ASÍ COMO CONTRATOS COLECTIVOS, 
REPRESENTAR A LA EMPRESA EN LAS RELACIONES LABORALES CON LOS EMPELADOS ANTE EL
SINDICATO, FORMANDO PARTE EN LA REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, DENTRO DE MIS FUNCIONES 
TAMBIÉN ESTABA SUPERVISAR EL APRENDIZAJE, DESARROLLO Y FORMACIÓN LABORAL DEL PERSONAL, 
ELABORAR PROGRAMAS APEGADOS A LAS NORMATIVAS ESPECIALIZADAS EN EL RAMO DE LA EMPRESA, 
TENER ACERCAMIENTO CON EL PERSONAL PARA SABER LAS INQUIETUDES O NECESIDADES QUE TENÍAN,
RESOLVER CONFLICTOS Y CONCILIAR PARA OBTENER EL MEJOR DESEMPEÑO LABORAL Y CREAR
UN AMBIENTE LABORAL DIGNO.

SIENDO ASESORA DE RELACIONES LABORALES DE CETM, TUVE A MI CARGO PROCESOS DE
REPRESENTATIVIDAD Y LEGITIMACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS. DESARROLLE CURSOS Y ESTRATEGIAS
DE PREVENCIÓN SOCIAL PARA EL SECTOR EMPRESARIAL E INDUSTRIAL, ACTUALIZACIÓN SALARIAL, 
BAJA DE CARGA SOCIAL PARA EL SECTOR EMPRESARIAL ATRAVES DE LA LEY DEL ISR, ASÍ COMO
ASESORÍA EN LOS CENTROS DE TRABAJO SOBRE LA NOM-035-STPS (PREVENCIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL,
NOM-019(SEGURIDAD E HIGIENE ), DERECHOS LABORALES Y COLECTIVOS, ASÍ COMO NEGOCIACIONES 
Y CONCILIACIONES COLECTIVAS ANTE LOS CCT.

ESTUDIOS.                        Administración de Empresas (LAE)   
CERTIFICACIONES:                        Derecho Laboral.                          NOM-035-STPS-2018.                    NOM-019-STPS-2004             LOGISTICA