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Fer Hau Carvajal

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Recursos Humanos

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Mérida, Mérida

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Acerca de Fer Hau Carvajal:

  • Creación del Departamento y posterior Subdirección de Recursos Humanos y Servicios Generales.
  • Elaboración de manuales de procedimientos, organigramas, perfiles y descriptivas de puestos, integración de expedientes y aplicación de actas administrativas, formatos de Alta, Baja y demás movimientos de personal.
  • Elaboración de Contratos Individuales de Trabajo de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
  • Diseño de Estrategias Laborales para las Desvinculaciones de Personal y gestión ante CECOLEY (Aplicación de bajas vía formatos de renuncia yu finiquito, presentación ante CECOLEY, Cálculo de finiquito).
  • Desarrollo de perfiles de puestos de nuevos modelos de negocio de la Empresa como Franquicias.
  • Reclutamiento y Selección de Personal (Reclutamiento 4.0, entrevista por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas) de nivel directivo, gerencial, jefaturas, coordinaciones, auxiliares, ejecutivos, vendedores y operativos).
  • Aplicación de DNC, elaboración de Programa Anual de Capacitación y gestión con proveedores para elaboración de Presupuesto para Capacitación.
  • Gestión con Proveedores relacionados a Uniformes, Alimentos, Transporte de Personal, Eventos recreativos, estudio de Iluminación, Impermeabilización de Edificio, etcétera)-
  • Elaboración de pre-nómina (Efectivo y transferencias).
  • Coordinador de Comisión de Mixta de Seguridad e Higiéne.
  • Integrante de Comite de Alta Dirección para la toma de decisiones.
  • Mantenimiento general a edificio.
  • Gestión de Tecnologías de la Información (Implementación y administración de correos corporativos, intervención en la implementación de Oracle/Netsuite, Supervisión e implementación de Programa de Mantenimiento de Equipo de Cómputo.
  • Participación en la Implementación del Sistema de Gestión de Calidad para la Certificación de ISO 9001:2015.

Experiencia

  • Creación del Departamento y posterior Subdirección de Recursos Humanos y Servicios Generales.
  • Elaboración de manuales de procedimientos, organigramas, perfiles y descriptivas de puestos, integración de expedientes y aplicación de actas administrativas, formatos de Alta, Baja y demás movimientos de personal.
  • Elaboración de Contratos Individuales de Trabajo de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
  • Diseño de Estrategias Laborales para las Desvinculaciones de Personal y gestión ante CECOLEY (Aplicación de bajas vía formatos de renuncia yu finiquito, presentación ante CECOLEY, Cálculo de finiquito).
  • Desarrollo de perfiles de puestos de nuevos modelos de negocio de la Empresa como Franquicias.
  • Reclutamiento y Selección de Personal (Reclutamiento 4.0, entrevista por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas) de nivel directivo, gerencial, jefaturas, coordinaciones, auxiliares, ejecutivos, vendedores y operativos).
  • Aplicación de DNC, elaboración de Programa Anual de Capacitación y gestión con proveedores para elaboración de Presupuesto para Capacitación.
  • Gestión con Proveedores relacionados a Uniformes, Alimentos, Transporte de Personal, Eventos recreativos, estudio de Iluminación, Impermeabilización de Edificio, etcétera)-
  • Elaboración de pre-nómina (Efectivo y transferencias).
  • Coordinador de Comisión de Mixta de Seguridad e Higiéne.
  • Integrante de Comite de Alta Dirección para la toma de decisiones.
  • Mantenimiento general a edificio.
  • Gestión de Tecnologías de la Información (Implementación y administración de correos corporativos, intervención en la implementación de Oracle/Netsuite, Supervisión e implementación de Programa de Mantenimiento de Equipo de Cómputo.
  • Participación en la Implementación del Sistema de Gestión de Calidad para la Certificación de ISO 9001:2015.

Educación

  • Licenciatura en Psicología.
  • Maestría en Psicología del Trabajo y Gestión del Talento Humano (Sin título y cédula).

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