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Naucalpan de Juárez
Fernanda  Martínez Fonseca

Fernanda Martínez Fonseca

Especialista Sr, Coordinadora de Reclutamiento.
Naucalpan de Juárez, Naucalpan de Juárez

Social


Sobre Fernanda Martínez Fonseca:

Cuento con 7 años de experiencia en áreas como reclutamiento y selección, contratación, administración y ventas. Mis conocimientos y experiencia me permiten abarcar amplias responsabilidades dentro de mi equipo de trabajo, búsqueda de estrategias y desarrollo de nuevos negocios para las empresas.

Experiencia en sectores: Consultorías de RRHH, IT y corporativo de ecommerce.

Experiencia

Avera México – (Ecommerce)
Febrero 2022- Actual
Puesto: Human Resourses - Recruitment Sr.
Funciones:
 Head Hunting especializado para los distintos perfiles requeridos en el corporativo.
 Implementación de nuevas estrategias para el cumplimiento de metas. (Búsqueda, atracción de talento, análisis de mercado laboral).
 Uso de herramientas como: Sherlock, OCC, LinkedIn Recruiter, indeed y bolsas de empleo en universidades.
 Seguimiento personalizado a los candidatos participantes durante el proceso.
 Gestionar entrevistas con el personal interno, gerentes y directivos así como con el área de cultura y felicidad.
 Desarrollar de manera efectiva el proceso completo de reclutamiento interno.
 Actualización de reportes e información a través de la plataforma Monday.


B Systems (Consultoria de IT)
Julio 2021- Febrero 2022
Puesto: Coordinadora de RRHH y Especialista en reclutamiento y selección Sr.
Funciones:
 Reclutamiento y selección por competencias, específicamente para perfiles de tecnología y telecomunicaciones.
 Publicación de vacante, búsqueda y filtro de candidatos, LinKedIn, OCC, Empleos TI, Computrabajo, indeed.
 Entrevistas iniciales, profundas y por competencias.
 Aplicación, análisis e interpretación de pruebas psicométricas.
 Validación de referencias laborales.
 Elaboración de reportes de entrevista para los distintos clientes.
 Coordinación de entrevistas con clientes.
 Análisis de puestos con el mercado laboral.
 Reestructuración del área de RRHH.
 Elaboración de procesos para personal interno y externo.
 Coordinación de equipos de trabajo.
 Creación de reportes para medir cumplimiento de metas.

Grupo IPS Especialista en Recursos Humanos
Enero 2015- Agosto 2020
Ultimo puesto: Gerente Jr. De Reclutamiento
Funciones:
Coordinar proceso de reclutamiento:
 Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.
 Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan las expectativas del cliente.
 Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa u organización.
 Administrar, calificar y revisar las evaluaciones pre-empleo.
 Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.
 Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a los candidatos y clientes,
 Negociar la aceptación u oferta final.
 Evaluar las impresiones tanto de los candidatos, como de los Gerentes de otras áreas.
 Feedback por medio de correo electrónico como evidencia del proceso.
Actividades Comerciales:
 Prospección de clientes nuevos o atracción de los activos en cartera de clientes.
 Asistir a reuniones con clientes de las distintas empresas para discutir sus necesidades.
 Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.
 Determinar los tiempos de respuesta para el proceso de reclutamiento y selección de personal.
 Elaboración de propuestas comerciales para clientes.
Administración:
 Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos
 Establecer fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales. Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
 Reportes semanales y mensuales, enviados a Dirección General.
 Establecer objetivos individuales y en equipo para el personal de reclutamiento.
 Revisión diaria de las actividades del equipo a cargo.
 Búsqueda de distintos proveedores de acuerdo con la necesidad del área.

Educación

Licenciatura en Psicología
Social (Titulada) Universidad Mexicana – 2014

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