Gloria Carrillo

Amplia experiencia como Especialista en atracción de talento de TI y perfiles digitales participando en empresas publicas y privadas, dentro de las que figuran start up, consultorías de tecnología y fabrica de software.

Empresa: Multiplica Talent (Dotación y selección de personal TI y digital) 

Cliente: Varios (confidencial)
Periodo: Enero 2023 a la fecha
Puesto: Global Talent Acquisition

Funciones:

●  Consultor de talento de TI y digital

●  Desarrollo de estrategias de reclutamiento

●  Responsable del proceso de reclutamiento end to end para México y LATAM

●  Consultoría a Hiring Manager sobre estrategias y procesos de entrevista, evaluación y

herramientas relacionadas con la selección del mejor talento.

●  Seguimiento y cumplimiento de KPIs

Empresa: GAIA DESIGN (Startup e-commerce) 

Cliente: GAIA DESIGN
Periodo: Mayo 2021 - Enero 2023
Puesto: Reclutador Sr. Tech

Funciones:

●  Consultor de talento de TI y digital para las áreas de Tech (ciclo completo de desarrollo de software) y Growth (Data, UX, performance y merchandising) para e-commerce

●  Desarrollo de estrategias de reclutamiento

●  Responsable del proceso de reclutamiento end to end

●  Participación en capacitación a líderes de negocio en entrevista por competencias

●  Consultoría a los líderes sobre estrategias y procesos de entrevista, evaluación y herramientas

relacionadas con la selección del mejor talento.

●  Investigación y análisis continuo de mercado

●  Investigación de nuevas herramientas, tecnologías y estrategias de sourcing para encontrar

candidatos pasivos

●  Levantamiento de perfiles con stakeholders

●  Recomendaciones a los líderes respecto a los talentos más calificados

●  Benchmark para estandarización de sueldos de TI

●  Creación y mantenimiento de flujo de talentos para futuras necesidades de

contratación (pipeline de talento)

●  Preparación, presentación, negociación y cierre de ofertas de trabajo

●  Seguimiento y cumplimiento de KPIs

●  Monitoreo del cumplimiento de los requisitos de pre- incorporación de los candidatos.

Empresa: Grupo Pravia - Vector ITC Group – Softtek (Consultoría en T.I.)
Cliente: SEGOB, SENASICA, SSPC, Santander, Banorte, Iberdrola, Banco Azteca, Fory Feith Periodo: Septiembre 2019 – Mayo 2021
Puesto: Reclutador IT Sr.
Funciones:

●  Consultor de talento para Grupo Pravia (seguridad informática e infraestructura)

●  Seguimiento de proceso de reclutamiento end to end para Vector y Softtek (software)

●  Desarrollo de estrategias de reclutamiento

●  Pipeline de talento

●  Presentación, negociación y cierre de ofertas económicas

●  Armado de expedientes

Empresa: Nuxiba Technologies ( Fabrica de Software para Call y Contact Center). 

Cliente: Nuxiba Technologies S.A. de C.V.
Periodo: Junio 2016 – Abril 2019
Puesto: Reclutador Sr.

Funciones:

●  Responsable de atracción de talento para toda la compañía (TI y perfiles administrativos)

●  Desarrollo de estrategias de reclutamiento

●  Levantamiento de nuevos perfiles de puesto y actualización de los existentes

●  Trato directo con clientes internos

●  Estandarización del proceso de selección

●  Capacitación a líderes en entrevista por competencias bajo técnica STAR

●  Administración de fuentes de reclutamiento

●  Responsable del proceso de reclutamiento end to end*

●  Onboarding

●  Reporte de incidencias y desvinculación.

Empresa: M> Consulting (Consultoría de negocios y T.I.)

Cliente: Santander, ISBAN, PRODUBAN, IBM (Banorte- GNP) 

Periodo: Junio 2014 – Mayo 2016
Puesto: Ejecutivo de reclutamiento y selección de T.I. 

Funciones:

●  Colaboración con Account Manager para definición de perfiles con base en requerimientos de negocio del sector bancario

●  Responsable del proceso de reclutamiento y selección end to end de mandos gerenciales y directivos de T.I.

Empresa: BGT Sistemas (Consultoría de negocios y T.I.) 

Cliente: Sector gobierno (CERESO)
Periodo: Octubre 2013 – Mayo 2014
Puesto: Ejecutivo de reclutamiento y selección de T.I. 

Funciones:

●  Responsable del proceso de reclutamiento end to end de perfiles funcionales y técnicos de SAP para el sector privado

●  Reasignación de colaboradores a nuevos proyectos

Empresa: Instituto Tecnológico de Sonora (NOVUTEK) /Universidad Autónoma de Coahuila

(Consultoría en T.I.)
Cliente: IMSS, Seguro Popular, Oficina Express. 

Periodo: Noviembre 2011 – Septiembre 2013 

Puesto: Especialista en Atracción de Talento de TI 

Funciones:

●  Levantamiento de perfiles de TI con líderes de proyecto.

●  Ejecución de proceso end to end de reclutamiento, selección y contratación de talento

●  Negociación con consultores del INAP y UAEM para reincorporación de talento a proyectos

del IMSS a través de Novutek.

●  Reasignación de talento interno a nuevos proyectos.

Empresa: IRONBIT S.A. de C.V. (Fábrica de software y consultoría en T.I)
Cliente: Microsoft, Nokia, Televisa, Grupo CARSO, PEMEX, BANXICO, AMIS, CONOCER, Soluciones de Comercio Exterior, SDI Cointer, Corporate Travel Services, TicketMaster, InterWare, Praxis, Janel, Autoplaza, entre otros.

Periodo: Julio 2009 – Septiembre 2011
Puesto: Ejecutivo de reclutamiento y selección de T.I. 

Funciones:

●  Levantamiento de requerimientos y definición de perfiles de TI con clientes externos

●  Coordinación de 2 ejecutivos de reclutamiento

●  Ejecución de proceso end to end de reclutamiento para desarrollo de software a la medida y

staffing.

●  Reclutamiento de talento certificado alcanzando el título de Partner de Microsoft y Nokia

●  Participación exitosa en licitaciones para el Banco de México.

●  Vinculación académica y conformación de semillero de talento en tecnologías web y

móviles

●  Desarrollo de programa de referidos y búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento

●  Promoción de talento interno a nuevos proyectos.

●  Proceso de contratación y onboarding

●  Conformación y administración de expedientes de colaboradores

●  Seguimiento de desempeño laboral de colaboradores

●  Revisión de bitácoras de trabajo

●  Control de incidencias.

●  Desvinculación

Perfiles reclutados en Software e infraestructura: directores, gerentes, Consultores, Program y Project Manager, SCRUM Master, Business Analyst, Product Owner, Lideres técnicos y funcionales, arquitectos de software y empresariales, analistas de negocio y procesos, DBAs, programadores front y back end, programadores fullstack, DevOps, DBAs, BI, Bigdata, data architect, data Analyst, data engineer, data science, data manager, gobernanza de TI, administradores de sistemas, QA Tester(pruebas manuales, automatizadas y de performance), soporte a aplicaciones, soporte técnico (3 niveles), becarios, entre otros.

Perfiles en digital: SEM, SEO, Shopping Ads, Customer Analytics, Personalization Analyst, CRO, merchandisers, Digital Strategic Manager, UI UX, copywritter, CRM Manager, storyteller, digital strategic consultant.

Perfiles de TI para banca: canales y portales, riesgos de mercado, riesgo operacional, canales ATM, intranet e internet, Normatividad regulatoria, banca mayorista, liquidez, solvencia, medios de pago, cash pooling, cash management, fraude cibernético, captación, productos bancarios, préstamos, créditos, sucursal bancaria y terminal financiero, prevención de lavado de dinero.

Perfiles corporativos: director de abastecimiento y compras, director de logística, director de TI, gerente de empaque, director de proyectos, líder de tesorería, líder de nómina, líder de auditoría, embajadores de marca, PeopleOps Lead, químico de investigación y desarrollo, Business Controller Marketplace, analista de catálogo, diseñadores retail, business development manager

Herramientas y tecnologías: Net (C# y VB), Java (J2SE, J2EE, J2ME), PHP (Symfony, magento, laravel), Javascript (Jquery, react, Vue, Angular, Dojo, Node), Phyton, Golang, R, BD Relacionales: Oracle, SQL, DB2, MySQL, Teradata. BD No relacionales: MongoDB, Cassandra. ERP SAP y lenguaje ABAP. CRM Peoplesoft, Siebel, y Microsoft Dynamics. Data: BI, Data Mapper, Data Modeler, Data Quality, Master Data Management, Metadata, Workbench, ETLs (IPC, Ab Initio, Datastage,). Mesage Broker. BPM IBM, Lombardi, Bonita, y Webmethods. Modelado UML, RUP. Pruebas: Selenium, Load runner, Catalon, Jmeter, Soap ui. Oracle SOA, metodologías PMI, SCRUM, CMMI, ITIL, MAAGTIC, ALTAMIRA, ALTAIR, DevOps GCP, Azure y AWS, Filenet, ODM con Ilog Business Rule Management,Netezza, Harvest, entre otras.

Formación profesional:

●  Lic. En Psicología (titulada) UAM Xochimilco
2003 – 2007

●  Inglés B1 UNAM (Cursando actualmente)

Cursos:

●  Curso de reclutamiento online y técnicas de headhunting

●  Boolean Search for Recruiters & Search Professionals

●  Curso de evaluación e interpretación de pruebas pruebas psicométricas

●  Curso de gestión de capital humano

●  Curso de entrevista por competencias

●  Especialidad en Psicoterapia transpersonal

●  Certificación SCRUM Fundamentals