Hilario Villafranca

Soy Hilario,  profesional de recursos humanos con una amplia experienci en este campo, mejorando día a día

Durante los últimos años, he tenido la oportunidad de desarrollar mis habilidades y conocimientos como especialista en atracción de talento. A continuación, destacaré seis puntos clave que demuestran mi experiencia en este campo:

Estrategias de reclutamiento: He diseñado y ejecutado estrategias de reclutamiento exitosas para atraer a los mejores talentos del mercado. He utilizado una variedad de canales, como redes sociales, plataformas de empleo y colaboraciones con instituciones educativas, para maximizar la visibilidad de las oportunidades laborales y atraer candidatos altamente cualificados.

Gestión de procesos de selección: Me he encargado de conducir procesos de selección efectivos, desde la revisión de currículums y entrevistas iniciales hasta la evaluación final de candidatos. Utilizo metodologías y herramientas de evaluación para identificar el ajuste entre los perfiles de los candidatos y las necesidades de la empresa.

Construcción de relaciones sólidas: He establecido y mantenido relaciones sólidas con proveedores de servicios de reclutamiento, agencias de empleo y otras fuentes de talento. Esto me ha permitido acceder a una amplia red de candidatos y colaboradores estratégicos, facilitando la identificación y atracción de talento de calidad.

Employer branding: He participado activamente en la construcción y promoción de la imagen de empleador de la empresa. He trabajado en la creación de mensajes clave, la gestión de plataformas de empleo y la participación en eventos de reclutamiento para destacar los valores y la cultura organizacional, atrayendo así a los candidatos más alineados con la empresa.

Análisis de datos: He utilizado herramientas y técnicas de análisis de datos para medir y evaluar la efectividad de las estrategias de atracción de talento. Mediante el seguimiento de métricas clave, como el tiempo de contratación y la calidad de los candidatos, he realizado mejoras continuas en los procesos y las tácticas de reclutamiento.

Desarrollo de equipos: He tenido la oportunidad de liderar y desarrollar equipos de reclutamiento, brindando orientación y capacitación para mejorar su desempeño. He fomentado un ambiente colaborativo y de crecimiento, promoviendo el intercambio de mejores prácticas y la adopción de enfoques innovadores en la atracción de talento.

Estos puntos demuestran mi experiencia y habilidades en el campo de la atracción de talento. Estoy comprometido en seguir aprendiendo y adaptándome a las tendencias y cambios en el mercado laboral para continuar atrayendo a los mejores profesionales y contribuir al éxito de la empresa.

Licenciatura en Administración de Empresas con Recursos Humanos

Diploma en Liderazgo y Recursos Humanos