ISELA TORAYA

Especialista en temas de Compensación (Fija & Variable – Tales como comisiones, bonos, incentivos, destajos) y Beneficios en compañías transnacionales y nacionales con HC por arriba de 5,000 empleados, herramientas de Mejora del Desempeño, DO, Comunicación y Clima, Atracción Talento. Tabuladores, Descripciones de Puesto, Valuación y Análisis de puestos, Control HC, Control y Desarrollo de Presupuesto de HC, Guías de Incrementos Anuales, curvas dispersión por divisiones, Mercado de sueldos, Esquemas de Compensación fija y Variable para áreas de ventas, Costeos pliego petitorios  sindicalizados, Evaluación Desempeño, Esquemas de Pagos de Bonos Admón. y Ejecutivos vs Resultados, Esquemas de Compensación a largo plazo, Costeo e implementación Beneficios, RP de procesos integrales de RH (SAP, People, Oracle Mapeo de Talento (Evaluación, Identificación del Talento, Plan individual de Desarrollo, Procesos de Administración del Desempeño- 9 Box Grid), Políticas y Procedimientos del área.

• Creación del Área y Estrategia de  Compensaciones y beneficios  para 7 compañías. (Políticas y Procedimientos, Formatos, Comunicación y Presentaciones Ejecutivas:  Head Count, Control de Estructura, Descripciones, Catalogo de Puestos, Valuación, Técnica de valuación, Construcción de Tabuladores, Análisis de Equidad, Competitividad,  Administración de sueldos, Administración de Beneficios (Puestos Administrativos y Ejecutivos).
• Tabuladores Internos: Desarrollo con análisis de equidad  y/o con Información de Mercado de Sueldos.
• Estrategias de Incrementos   Anuales a través de Matriz de Incrementos (Desempeño ligado a posición vs Mercado o vs Tabulador).
• Realización de Presupuestos y/o Costeos Totales de la mano de obra del HC, para la toma de decisiones de Presidencia,  Finanzas, Contraloría,  las Gerencias de Licitaciones, Propuestas Económicas  y Operación de Contratos ( en periodos de entrega inmediatos 2 ó 3 días en HC por arriba de los 5,000 empleados).
• Líder de Información en Proyecto  Integrales: Compensación Total en México en línea,  Implementación de Beneflex y/o cualquier otro Beneficio, Implementación de SAP, ADAM, Oracle, People Soft, Tress).
• Esquemas de Compensación Variable Equitativos y Competitivos vs Presupuesto. Platillas Operativas y/o Comerciales de 15,000 empleados empresas de servicio, retail, consumo, etc.

Licenciado en Administración  / Universidad Autónoma Metropolitana     

Especialidad en Sistemas Financieros  / Medalla al Mérito Universitario / Cedula Profesional 22 13985

Especialización en Administración y Dirección de Empresas / Universidad de Jaume España  5 ms

Ingles Nivel Intermedio