Juana Navarro

13 años de experiencia en el campo de Recursos Humanos en los giros: Químico, Farmacéutico, Distribución masiva, construcción etc.

13 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos

Grupo Viva (Alimenticio)

Noviembre 2021 a Marzo  2022

Puesto: Jefe de Desarrollo Organizacional

Desarrollo e implementación de Políticas y Manuales de procesos ISO

Diseño e implementación de indicadores de desempeño 

Responsable del corrector funcionamiento de Reclutamiento, Capacitación, Servicio Médico, Limpieza, Comedores, Relaciones Laborales.

Implementación de NOM-035

Diseño e implementación de On Bording

Coordinación de eventos empresariales

Elaboración de planes de carrera y desarrollo interno.

Grupo Carbel (Farmacéutica)

Diciembre 2017- Noviembre 2021 

Puesto: Coordinador de Desarrollo Organizacional y Reclutamiento

Responsable del mejoramiento de clima organizacional y retención de talento

Responsable del Reclutamiento, contratación y proceso de On Bording, 

Responsable de elaborar estrategias de liderazgo, pertenencia 
Implementación de NOM-035

Aplicación y seguimiento a evaluaciones de desempeño
Aplicación y seguimiento de evaluaciones 360° y seguimiento 

Elaboración e implementación de 9 BOX
Gestionar el diseño e implementación planes de carrera, cartas de reemplazo
Elaboración de KPI´s por área
Analizar e implementar cambios en la estructura de la organización y sus respectivos cargos
Coordinación con la dirección para eventos empresariales, sociales y de beneficencia

Responsable del Diseño e implementación de Comunicación Interna Organizacional

2014 – 2016 AlEn del Norte, S.A. de C.V. (Productos de Limpieza: Pinol, Cloralex) 

Puesto: Coordinación de Recursos Humanos (Selección y Capacitación) 

üReclutamiento y Selección depersonal Operativo, Mandos Medios,fuerzade Ventasy Gerencias. üRealizare implementación de DNC, Plan Maestro de Capacitación y Aspectoslegalesde la Capacitación

(DC-1, DC-2, DC-3 yDC-4).

üElaboración de Perfiles yDescripciones de puesto.

üRealización de encuestas de clima laboral, diagnóstico del clima y accionesde mejora.üElaboración de procesos de trabajo.

üEntrevista por competencias y profundas, analizandosu perfil de riesgo.

üOrganización y ejecución de eventos institucionalesy sociales para la integración y trabajoen equipo entre departamentos.

üPlaneación y Ejecución de cartas dereemplazo y planes de carrera.

üIntegración y funcionamientode la ComisiónMixta de Capacitación, Adiestramiento yProductividad.üCertificación de Habilidadesde operacióny manejo de montacargas.

üManejo de conflictos y mediaciónentre jefes y subordinados.

2012-2014 Aceros Corey / Estructuras Corey S.A. de C.V. (Comercialización y Construcción) 

Puesto: Coordinación de Recursos Humanos (Reclutamiento)

Actividades:

üReclutamiento y Selecciónde personal Operativo, Mandos Medios,fuerzade Ventas, Gerencias y Direcciones. üReclutamiento masivo de personal operario

üElaboración de Perfilesy Descripcionesde puesto. üElaboración e imparticiónde cursode Inducción

üImplementación de escuela de formaciónde soldadoresy armadores de estructurasüEntrevista por competencias yprofundas,analizando su perfilde riesgo. üElaboración de contratos, evaluaciones de desempeño.

üAdministración de prestacionesde personal

üPre nómina,(registro de incidencias, descuentos, faltas, retardos de másde 2000empleados). üElaboración de documentos decontratación, credencialesetc.

Principales logros: Ahorro de económico por trámites ante INM, por la contratación de personal extranjero, eliminación de agenciasde colocación y HeadHunter. Elaboración de política de Reclutamiento, Selección y Contratación, Política de esquema de Promociones Internas. Contratación de 2 Direccionesde nacionalidad extranjera.

2009- 2012 Quimi Kao (Productos Químicos Japonesa) Puesto: Analista de Recursos Humanos

Actividades:

üReclutamiento y Selecciónde personal Operativo, Mandos Medios.

üPlaneación y ejecución de eventos institucionales (Día de lafamilia, carrera Qk, reto delectura) üImpartición de cursos

üElaboración de documentos de contratación, credencialesetc. üResponsable del abasto y limpieza del comedor.

üCaja chicapara compras del departamento

üCoordinadora de laComisión de Capacitacióny Comisión Mixta deSeguridad e Higiene. üCoordinadora del comitéde Ergonomía

üCertificación de operadores especializados

Lic. Recursos Humanos UdG