Karina Rodriguez Márquez

Generalista de Recursos Humanos con 2 años de experiencia en el sector manufacturero, especializada en la gestión integral de talento, cumplimiento normativo, implementación de la NOM-035 y optimización de indicadores clave (KPIs) como rotación y ausentismo para la toma de decisiones estratégicas. Poseo una sólida capacidad para coordinar procesos administrativos en entornos de alta demanda (Headcount +300) y asegurar el apego a la Ley Federal del Trabajo.

Busco una oportunidad para aplicar mis habilidades y experiencia, asumiendo el liderazgo de procesos estratégicos que me permitan aportar valor a la organización mientras continúo adquiriendo conocimientos.

Trainee Recursos Humanos

DBW FIBER TECHNOLOGIES S DE RL DE CV.

Ciudad Industrial Xicohtencatl I Tetla, Tlax.

Febrero 2025 - Noviembre 2025

• Gestión de Plantilla: Coordinación de reclutamiento masivo y administración de plantilla (+300 colaboradores) para dos organizaciones de manera simultánea.
• Análisis de KPIs críticos: monitoreo de rotación temprana, cobertura de vacantes y ausentismo para la toma de decisiones.
• Administración Operativa: Realización de expedientes, control de altas/bajas, encuestas de salida y asignación de tarjetas de vales de despensa (SI VALE) asi como manejo de sistema TRESS gestionando incidencias, altas, bajas y proporcionando soporte técnico.
• Onboarding: Participación en la elaboración de eventos de integración orientados a la retención de talento.
• Gestión de Calidad (SGC): Estandarización de procesos, creación de procedimientos y actualización de descripciones de puesto por competencias para asegurar el éxito en auditorías.
• Aseguramiento de la normativa legal ante la LFT y STPS.
• Soporte al área de Nóminas: Colaboración directa en el área de nóminas para asegurar el cumplimiento de pagos y obligaciones.

Auxiliar de Recursos Humanos

EAGLE TLAXCALA MÈXICO S DE RL DE CV.

Enero 2024 - Enero 2025

Ciudad Industrial Xicohtencatl III Tlaxco, Tlax.

• Atracción y Selección de Talento: Gestión del ciclo completo de reclutamiento y selección para perfiles operativos y administrativos (plantillas de +250 colaboradores) con la implementación de pruebas psicométricas y pruebas técnicas para asegurar el ajuste al puesto.
• Coordinación de procesos de contratación, onboarding, seguimiento a evaluaciones de efectividad del entrenamiento.e inducción institucional.
• Desarrollo Organizacional y Capacitación: Ejecución y seguimiento integral de la NOM-035-STPS, incluyendo la aplicación de guías de referencia y atención psicológica focalizada.
• Participacion en la realización de eventos internos y comunicación institucional.
• Administración de Personal: Resolución de dudas sobre incidencias, entregas de recibos de nómina y gestión de expedientes físicos, asi como la gestión y planeación operativa del servicio de comedor industrial.
• Control de presupuesto del área y administración de insumos de oficina.
• Soporte administrativo al área de Seguridad e Higiene: recorridos preventivos, control de EPP y actualización de bitácoras legales.

Universidad Autónoma de Tlaxcala: Licenciatura en Psicología (2017 - 2021)

Diplomado Internacional en psicotrauma, crisis, suicidio, abuso y violencia (Noviembre 2020 - Enero 2021)

El ABC de la igualdad y la no discriminación (Septiembre 2024)