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Leticia  Garduño Arrazola

Leticia Garduño Arrazola

Coordinador de Atraccion de talento y Capacitacion
México, México

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Sobre Leticia Garduño Arrazola :

Mi nombre es Leticia Garduño Arrazola, soy psicóloga organizacional, especializada en Atraccion de talento y capacitacon, me he desempeñado en diferentes empresas que me han permitido colaborar con excelentes resultados a lo largo  de mas 18 años, ya que me gusta trabajar con el recurso humano, principal motor que gestionado adecuadamente logra siempre los objetivos de la empresa. Me enfoco en la solución, en las posibilidades en la implementación, en las fortalezas de mi equipo de trabajo, pero sobretodo en lo que se puede desarrollar en cada uno de ellos.

Experiencia

 

LETICIA GARDUÑO ARRAZOLA

Casada 

Licenciatura en Psicología

Cedula profesional

Licencia de conducir tipo A

Metepec. 

 

 

DIPLOMADO EN HABILIDADES DIRECTIVAS Y GERENCIALES

Coordinador Nacional de Atracción de talento,  DORMIMUNDO (SIESTA MUNDO S.A DE C.V.)

2018 – mayo 2023

Logro: Estabilizar las diferentes plazas con  personal de ventas competitivo y eficiente. 

Atracción de talento especializado en ventas para las diferentes plazas que integran la franquicia en Guadalajara, Vallarta, Tepic, Tepatitlán, Colima, Irapuato, Cancún, Aguascalientes, Acapulco, Tuxtla, Tapachula, Zacatecas, Playa del Carmen, Hermosillo, Chihuahua, Veracruz, entre otros estados. Las vacantes principalmente en ventas, también a nivel administrativo y mandos medios para oficinas corporativas en Lerma, Guadalajara y Cuajimalpa.

Inducción

Diseño e implementación de planes de retención de talento

Planes de carrera para ascenso y crecimiento del personal

Desarrollo organizacional

Capacitación de personal participación interna y coordinación de capacitación externa.

Norma 035 aplicación y seguimiento a personal 

Talleres y platicas a personal en general (salud mental para la productividad)

 

MANE 2018 (proyecto 4 meses de mayo a agosto) Coordinadora Atracción de talento

Logro: Se me contrato porque se tenia un retraso considerable en la cobertura de las vacantes, en el tempo estimado se completo la plantilla con personal calificado.

 

HUBBELL PRODUCTS MEXICO

Calle 5 Sur No. 104 Parque Industrial Toluca 2000

Jefe Inmediato Gerente Lic. Fernando Galván Iñiguez

Febrero 2016- Noviembre 2017

 

Logro: Se me contrato para un proyecto temporal y por los resultados este se extendió a dos años en los cuales se logró la contratación de personal que cubrían perfectamente las vacantes.

 

COORDINADOR DE ATRACCION DE TALENTO 

 
 
Proyecto dentro del cual se contrato personal de diferentes áreas en ventas para la cobertura de personal de la mayor parte de la Republica, así como personal especializado de áreas específicas para la planta en Toluca, Querétaro, CDMX y Monterrey, Entrevistas por competencias, aplicación de pruebas psicométricas  e indicadores, inducción, manejo de indicadores, procesos y estrategias  de Capacitación, control de personal terciarizado. 

 

INGENIERIA EN INTERRUPTORES S.A DE C.V

Grupo MC PLASTICOS de México S.A de C.V

AVENIDA CENTRAL N0 211 PARQUE INDUSTRIAL TOLUCA 2000 C.P 50200

JEFE DE ATRACCION DE TALENTO Y CAPACITACION

2014 - 2015 

 

Logro: Cobertura de las vacantes atrasadas en el primer mes de ambas plantas, rápida adaptación y conocimiento de los procesos internos.

 

Jefe Inmediato: Lic. Maricela Alvarado Toquiantzi. Gerente de Recursos Humanos 

*Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo

*Entrevistas por competencias

*Manejo de fuentes de reclutamiento

*Pruebas psicométricas y técnicas de acuerdo al puesto

*Inducción a personal de nuevo ingreso

*Capacitación BPM, TRABAJO EN EQUIPO

*Coordinación de capacitación DC1, DC2, DC3

*Plan anual de Capacitación y registros ante STPS

*Coordinación de capacitación interna y externa

*DNC

*Aplicación de Técnicas, para detectar y atacar rotación de personal

*Descripción de puestos

*Comunicación interna

*Apoyo en organización de eventos

*Indicadores

 

ADMINISTRADORA DE SUCURSAL DE SALUD EN SANOFI

MANPOWER S.A DE C.V

Lic. Stephanie Montes Vega

De Sep 2012- Marzo 2014

 

Logro: Implementación de procesos administrativos y comerciales y de gestión de personal a cargo a través de lo cual se obtuvieron resultados de satisfacción e incremento en ventas en la atención al cliente brindada por el personal de salud y de ventas.

 

* Administración de los recursos humanos
* Programación de actividades de los Psicólogos y Nutriólogos

* Identificar las necesidades de los pacientes y supervisar que se cubran

* Inducción y bienvenida a fuerza de ventas y encausarlos a los servicios adecuados

* Administración de Talento Humano

* Elaboración y levantamiento de perfiles

* Competencias laborales

* Desarrollo de entrenamiento por perfil

* Análisis de clima laboral

* Coordinación de capacitaciones a personal de nuevo ingreso SANOFI(Coordinadores, abogados, médicos, directores de áreas, gerentes, FDV, etc)
* Diseño y  seguimiento de los objetivos de la sucursal y los diferentes puestos
* Identificar las necesidades (DNC)
* Concentrar y analizar el reporte de actividades diario
* Controlar el uso de insumos y elaborar el reporte de inventario de activo fijo
* Optimizar los recursos e insumos de la sucursal
* Administración de personal (faltas, permisos, incapacidades,  premios de puntualidad y asistencia)
* Administración de   caja chica (Bitácora de gastos, comprobaciones)
* Programar y organizar  pláticas y capacitación para el personal a mi cargo
*Supervisar el control de canje de medicamentos, health aids y/o tarjeta de beneficios
* Dar supervisión al personal a mi cargo
*Tener sesiones de coaching  con mi  equipo
*Hacer evaluaciones periódicas de desempeño
*Cumplir con las políticas y procedimientos, así como con la imagen externa como representante de la empresa.

*Control de plagas y RPBI

 

Educación

Licenciada en Psicología

Facultad de ciencias de la conducta

Actualmente Diplomado en Habilidades directivas y gerenciales 

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