B. Lucero Juárez Martínez

Estrategia de reclutamiento y selección de talento, asegurando la contratación de los perfiles idóneos para la compañía.
Implementación de programas de desarrollo y capacitación para el personal, fomentando un ambiente de desarrollo y compromiso.
Colaboración con la dirección para garantizar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos y normativas en materia laboral. 
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. 
 

• Dirigir las estrategias de reclutamiento y selección de personal asegurando la optimización de las contrataciones con el perfil idóneo.
• Elaboración del programa de capacitación y validar que este se cumpla.
• Evaluación de desempeño, trimestral y anual.
• Coordiné el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Plan y toma de acciones disminuyendo el factor de riesgo psicosocial me alto a bajo.
• Colaboré con la DG para garantizar el cumplimiento de las políticas internas y normativas en materia laboral.
• Análisis y actualización de los descriptivos de puesto.
• Desarrollé planes estratégicos y proyectos de mejora.
• Elaboración de contratos.
• Evaluación de desempeño trimestral y anual.
• Inducción.
• Control de incidencias: semanales y quincenales.
• Relaciones y conflictos laborales, toma de decisiones.
• Trato con sindicato y personal sindicalizado.
• KPIS de rotación de personal, ausentismo y toma de acciones.
• Manejo de procedimientos ISO-9001-2015.
• Desvinculación laboral.
• SUA, conciliaciones IDSE, generar cédula mensual de FONACOT.
• Coordinar la organización de eventos, cumpleaños, salida de integración.

Licenciatura en Psicología.