Maria Luz Becerra Mendez

MI FORMACIÓN PROFESIONAL Y LABORAL ME PERMITE COLABORAR CON CAPACIDAD DE ANALISIS Y MEJORA DE PROCESOS.

DEMAR INSTALADORA Y CONSTRUCTORA (DIC 18- JUN 23)

Analista de Contrataciones.

·Atención generala colaboradores.

·Gestión de pagos de prestación de nómina y reembolsos al personal.

·Contacto con proveedores.

·Apoyo general en auditorias.

·Moderación de pláticas y reuniones de capacitación.

·Administración y mantenimiento general al sistemade Open HR suministrando información de colaboradores, actualizaciones y todas las actividades que detonan la contratación del personal y a su vez sirve de base para la elaboración de contratos al personal.

EXCEL CONSULTORES (AGO 14 – OCT 18)

Ejecutivo de Nóminas

·Elaboración y controlde nóminas para personal de diversos sectores,manejando a los clientes mas importantes de la consultoria en Cd. Del Carmen.

·Atencion directa a clientes y colaboradores.

·Seguimiento al proceso de alta y baja de colaboradores, desde la coordinación de firma de contratos hasta las separaciones laborales.

·Administraciónde saldos declientes; emision de facturas y control de ingreso de cobro a clientes, y seguimientos correspondientes.

SERVICIOS ADMINISTRATIVOS ADECCO(ABR 12 - AGO 13)

Reclutador Sr.

·Reclutamiento a través de diversastécnicas a distintasciudades de la zona sureste(Mérida, Cancun, Villahermosa y Campeche) .

·Aplicación de psicometría y verificación de referencias laborales.

·Seguimiento a demandasy juntas conciliatorias.

·Reportes de resultados.

·Atención a dudas de colaboradores

·Realizar actividades como responsable de Oficina, asimismo el seguimiento de entrega y cobro de facturas a clientes.

ADMINISTRACIÓN SORIANA/CENTROS COMERCIALES SORIANA

(FEB 09 – MAY 09 / OCT 09 – ABR 12)

Jefe de Personal

··Solución de conflictos.

·Aplicación de evaluaciones de ambiente laboral,seguimiento a evaluaciones de desempeño (actividad semanal, por motivos de ascensos, por evaluaciones de calidaddentro de la empresa).

·Reclutamiento en oficina y campo.

·Aplicación            de           evaluaciones psicométricas.

·Capacitación a personalde nuevo ingresoy a ascensos internos.

·Realización de nómina quincenal y semanal.

·Seguimiento y atención a demandas y trámites      correspondientes      al departamento.

·Atención de dudas y requerimientos del personal.

·Manejo de personal.

·Apoyo en diversasactividades a otras sucursales.

·Control de rotacióncon objetivos mensuales.

MAESTRIA EN ADMON. DE RECURSOS HUMANOS

(2021 - 2023)

UTEL

LIC. EN ADMON. DE EMPRESAS(2009)

Título y Cédula- Universidad Autónoma del Carmen

PROF. TEC. EN CONTABILIDAD FINANCIERA Y FISCAL

(2004)

Título y Cédula- CONALEP