Ricardo Rodríguez García

Psicólogo con Énfasis Organizacional

Jefe de Capital Humano
CONSTRUPLAN - DIVISION INDUSTRIAL AUTOMOTRIZ / DIVISION INDUSTRIAL ALIMENTOS Y BEBIDAS.
 

• Gestión de Capital Humano: Diseño de perfiles de puestos y organigramas para
  optimizar la estructura organizativa y garantizar un flujo de trabajo eficiente. 
• Selección y Contratación Estratégica: Responsable de la selección y contratación de
  diversos perfiles, incluyendo Gerentes, Ingenieros de Proyecto, Arquitectos, Coordinadores de
  Seguridad, Supervisores de Seguridad, Paramédicos, Enfermeras, Residentes y personal
  Administrativo.
•  Publicación de vacantes en plataformas líderes como Linkedin, OCC,
  Computrabajo e Indeed.
• Facilitación del Ingreso de Nuevos Empleados: Implementación exitosa de programas de
  Onboarding Organizacional para garantizar una integración rápida y efectiva de nuevos
  colaboradores.
• Gestión Administrativa Integral: Coordinación de procesos administrativos que incluyen la
  integración de expedientes, elaboración de contratos, gestión de recibos de nómina, control,
  seguimiento de prenómina, manejo de incidencias, administración de vacaciones,
  retenciones y control de ausencias.
• Comunicación y Cultura Organizacional: Liderazgo en la promoción de una
  comunicación efectiva dentro de la organización. Responsable del monitoreo y mejora del
  clima laboral, evolución del mismo a través de la plataforma Google, promoción de la
  cultura organizacional mediante Notiplan y evaluaciones de desempeño utilizando Acsendo.
• Desarrollo y Capacitación del Personal: Gestión de programas de capacitación interna y
  coordinación de capacitación externa para el desarrollo continuo de los empleados.
• Cumplimiento Normativo y Calidad: Experiencia en el manejo de estándares de calidad
  como ISO 9001-2015 y la Norma Oficial Mexicana NOM 035, asegurando el cumplimiento de
  los requisitos normativos.
  Análisis de Datos y Reportes Especializados: Habilidad en la generación de indicadores,
  seguimiento de headcount y elaboración de informes especializados en el área de Capital
  Humano para respaldar la toma de decisiones estratégicas.
  Gestión de Solicitudes del Personal: Recepción, atención, seguimiento y resolución de
  requerimientos del personal, manteniendo un enfoque en la satisfacción y bienestar de los
  colaboradores.
  Coordinación de Eventos Corporativos: Organización y logística de eventos internos y
  externos para fortalecer la cultura y el espíritu de equipo.
  Gestión del Sistema de Gestión de Calidad (SGC) : Seguimiento riguroso al cumplimiento
  del SGC, encuestas de satisfacción del cliente, acciones de mejora, correctivas, revisión del
  universo de clientes y evaluación de subcontratistas para mantener los más altos estándares
  de calidad y satisfacción.
   

Lic. Psicología Organizacional 

Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH)