Ximena Guzman

Como reclutadora especializada en puestos administrativos, mi trabajo implica un enfoque meticuloso en la búsqueda y selección de talentos que se ajusten perfectamente a las necesidades de mis clientes. Desde el primer contacto con el gerente de contratación, me sumerjo en la comprensión detallada de los requisitos del puesto, no solo en términos de habilidades técnicas, sino también en cuanto a las cualidades personales que se requieren para tener éxito en un entorno administrativo dinámico.

Mi misión es no solo llenar vacantes, sino encontrar el ajuste perfecto entre los candidatos y las oportunidades laborales, contribuyendo así al éxito tanto de los individuos como de las organizaciones.

• Responsable de reclutar y seleccionar talentos para roles administrativos dentro de la empresa.
• Colaboré estrechamente con los gerentes de contratación para comprender las necesidades específicas del puesto y elaborar descripciones de trabajo detalladas.
• Utilicé diversos canales de reclutamiento, incluyendo portales de empleo, redes sociales y contactos personales, para atraer candidatos calificados.
• Realicé entrevistas exhaustivas para evaluar habilidades técnicas y competencias blandas, además de administrar pruebas de habilidades y evaluaciones psicométricas.
• Negocié ofertas de empleo y coordiné el proceso de integración de nuevos empleados para garantizar una transición exitosa.
• Mantuve una comunicación constante con candidatos y gerentes de contratación para asegurar la satisfacción de ambas partes durante el proceso de contratación.

MI experiencia me permite desarrollar habilidades sólidas en reclutamiento y selección, así como una capacidad demostrada para identificar el talento adecuado para roles administrativos dentro de la organización.

• Licenciatura en Psicología Organizacional, adquirí una comprensión profunda del comportamiento humano en el contexto laboral, así como de los principios fundamentales de la gestión de recursos humanos.
• Me especialicé en técnicas de evaluación psicológica, selección de personal y desarrollo organizacional, lo que me proporcionó las habilidades necesarias para analizar perfiles de candidatos y realizar entrevistas efectivas.
• Participé en proyectos de investigación relacionados con la psicología laboral y el reclutamiento, lo que me permitió aplicar conocimientos teóricos a situaciones prácticas en el ámbito empresarial.
• Durante mi formación académica, desarrollé habilidades en el manejo de datos y análisis estadístico, lo que me permite tomar decisiones informadas basadas en evidencia en el proceso de reclutamiento y selección de personal.