Yazmín García A.

Con 22 años de experiencia enfocada en capacitación y desarrollo organizacional de Recursos Humanos y 18 años con puestos Gerenciales y Directivos.

He tenido la oportunidad de trabajar a nivel américa central y del sur, en empresas transnacionales como empezar desde cero el área, brindando estrategias de selección, Onboarding, capacitación continua como planes de carrera y sucesión como desarrollo organizacional con crecimiento continuo de una forma innovadora. Crear, ejecutar como renovar NOM-035, 036 y 037.

Liderando las certificaciones de ISO 9001 y 2007 así como la certificación de Place to Work.

Yazmín G.A.
 

-Garantiplus Gerente de Capital Humano LATAM

Logros: - Crear e implementar la normatividad laboral en tres razones sociales. - Crear e implementar Cultura Organizacional en tres razones sociales. - Crear e implementar descripciones de puestos en tres razones sociales. - Crear e implementar Comunicación Interna en plataforma sin costo. - Implementar branding del Factor Humano. - Realizar presupuesto y velar por el buen uso de este. - Realizar presupuesto por nómina. - Crear estrategias de reclutamiento. - Realizar un acompañamiento por colaborador de Coach Ejecutivo en Modelo de Liderazgo. - Organice la 1ª Convención Internacional de Ventas GarantiPlus.

-2bglobal Directora de Desarrollo y Formación de Talento  

Logros: - Realizar reingeniería del departamento (perfiles y descripción de puesto, organigrama, contratos, cultura y clima organizacional, capacitación de inducción y constante como Desarrollo Organizacional), obteniendo una mejora del 95%. - Obtener la certificación de ISO 9001 y 27000. - Realizar y ejecutar las siguientes metodologías: *Saber el porcentaje de satisfacción de los colaboradores, *Medio por el cual pueden expresar su opinión sobre temas de mejoras, quejas objetivas y/o alguna incomodidad, *Academia de capacitación. - Ejecutar test de Clima Organizacional realizar un análisis y dar opciones innovadoras para trabajar las áreas de oportunidad. - Finalizar y ejecutar NOM 035 y obtener el registro como empresa especializada. - Realizar y ejecutar procedimientos, políticas y formatos de: *Reclutamiento y Selección de Personal, *Inducción, *Onboarding, *Capacitación Continua (Academia Interna), *Evaluación de Desempeño, *Promoción Interna, *Comunicación Interna, ¨*Plan de Carrera, *Plan de Retención, *Vacaciones, *Bajas. - Elaborar y ejecutar, Código de Ética y Conducta, Convenio de Confidencialidad de la Información, Política de Igualdad y No Discriminación y Cuadro de antigüedad. - Participar en licitaciones para empresas particulares y gubernamentales. - Impartición de capacitaciones de habilidades blandas. - Elaboración y manejo de presupuesto.

 

Diplomados:

Inteligencia Emocional (2016), Equipos de Alto Rendimiento (2013), Desarrollo Organizacional (2011), Alta Dirección (2010), Capacitación (2009), Aprendizaje Pedagógico en Línea (2021).

Certificación:

Coach Ejecutivo y Personal (2014 – 2015).

Especialidad:

El impacto del Factor Humano en las Empresas (2004 – 2005).