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San Luis Potosí

    Gerente Regional de Ventas SLP - San Luis Potosí, México - EQHUMA

    EQHUMA
    Default job background
    De jornada completa
    Descripción

    Quiénes somos

    EQHuma:La agencia de empleos que pone el factor humano en primer lugar
    Conoce su enfoque único para conectar a las personas con las oportunidades adecuadas EQ Huma es una agencia de empleos que se diferencia de otras por su enfoque único en el factor humano. La agencia cree que las personas son más que simples estadísticas o datos, y que cada individuo tiene sus propias necesidades y aspiraciones únicas. Por eso, EQ Huma se compromete a encontrar las oportunidades adecuadas para cada persona, teniendo en cuenta sus habilidades, intereses y valores. Este enfoque ha hecho que EQ Huma sea una agencia de empleos única. EQ Huma ha ayudado a miles de personas a encontrar el trabajo de sus sueños, y es reconocida por su compromiso con la excelencia y la innovación.

    Misión

    La misión de un Gerente Regional de Ventas es liderar y supervisar el equipo de ventas de una región específica para garantizar el cumplimiento de los objetivos de venta, el crecimiento de los ingresos y la expansión del mercado. Esto implica establecer estrategias de ventas, capacitar al equipo, analizar datos de rendimiento, mantener una relación con clientes clave y colaborar con otros departamentos para asegurar el éxito de las operaciones de la región. El Gerente Regional de Ventas también se encarga de identificar oportunidades de mejora, resolver conflictos y mantener altos niveles de motivación y desempeño en su equipo.

    Perfil

    Skills & Requirements

    Professional

    Educational and specialist training, relevant professional experience

    Commercial or technical training.

    Experience in sales of investment goods.

    Management experience.

    Management training – business degree (knowledge of commercial management).

    Executive training with focus on team leadership.

    Personal

    Project management

    Presentation skills

    Comprehensive IT skills

    Team orientation

    Willingness to perform and learn

    Conflict resolution skills and assertiveness

    Openness to new ideas and innovations

    Quality awareness & Organizational ability

    Cost awareness

    Good understanding of processes

    Discreet handling of information

    Driving license

    Language

    - The standard language for office and customer communication is the main national language, where spoken and

    written skills should be exceptional or at a native level (C2)

    Additionally, fluent English skills (spoken and written) are required for daily communication with international

    colleagues and customers

    Tasks & Responsibilities

    Functional

    Managing, coordinating and controlling of the respective team (team meetings, annual appraisals, being the

    person of trust, giving feedback, etc.)

    Providing support to their team in customer support and customer acquisition activities (e.g. presentations for

    key accounts, etc)

    Ensuring that the Fronius values, strategy and company vision are understood and applied in the daily business

    of the VSP team

    Sustainable implementation of the divisional strategy and sales and service processes

    Planning and controlling processes as well as operational activities in their team and ensuring knowledge transfer

    to the other Business Units that processes can be further developed and optimized

    Participating in audits (internal & external) and using the output of those for improvements

    Due to cost center responsibility budget needs to be planned, prepared and fulfilled

    Participating, collaborating and, if necessary, taking over project management



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