Director de RH - Guadalajara, México - CobaltoTalent

CobaltoTalent

Empresa verificada

Guadalajara, México

hace 3 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Responsabilidades:

Desarrollar e implementar estrategias efectivas de gestión de talento y desarrollo organizacional.
Liderar el cambio a través de la implementación exitosa de los procesos que permitan que los cambios sean una realidad exitosa de acuerdo con la estrategia de la división
Supervisar y dirigir las actividades del departamento de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, y gestión del desempeño.
Seguimiento de los indicadores de Adquisición de Talento relacionados con la calidad, los tiempos de contratación y la rotación voluntaria a corto plazo.
Garantizar que todo el personal dispone de la formación obligatoria, necesaria y adecuada para el desempeño de sus funciones.
Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos, así como de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y promover la cultura organizacional.
Supervisar y optimizar que los procesos relacionados con la nómina como altas, bajas, cambios, gestión de tiempos, incidencias y procesos especiales de nómina se gestionen correctamente y en el tiempo adecuado.
Colaborar con los líderes de la organización para identificar necesidades de personal, planificar la sucesión y gestionar el talento interno.
Proporcionando asesoramiento y retroalimentación oportunos a los miembros del departamento y a directivos de otros departamentos respecto a requerimientos especiales.

Requisitos:

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos u otra relacionada.
Experiência comprobada de +6 años en puestos de liderazgo en el área de Recursos Humanos.
Conocimiento de la Ley Laboral Mexicana y regulaciones relacionadas.
Conocimiento profundo de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional, reclutamiento y selección, compensación y beneficios, y legislación laboral.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para presentar ideas y conceptos de manera clara y persuasiva.
Orientación al logro de resultados, capacidad de toma de decisiones basadas en datos y habilidades de resolución de problemas.
Inglés avanzado