People Partner - Colonia Bosques de las Lomas, México - Unilever

Unilever

Empresa verificada

Colonia Bosques de las Lomas, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

¿Quiénes somos?

¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever, tenemos un propósito claro - hacer que la vida sostenible sea algo común. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 2.5 mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nível mundial y local. Con nuestras marcas domésticas, como Lipton, Knorr, Dove, Hellmann's y Axe, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.

Site:
Bosques (Esquema hibrido)

Objetivo de Rol:

El people partner brinda experiência desde HR a las personas, permitiendo que el negocio y los empleados tengan atención directa.

Apoyará las iniciativas de los equipos con los Key Employee Moments.

También colaborarás con otros pilares de HR y los managers para actuar en la implementación de proyectos relacionados con el aprendizaje y el desarrollo, la experiência y el compromiso de los empleados, la cultura y la comunicación.

Responsabilidades:

HR Front Face para un rol/área específica en todo lo relacionado con la operación de HR
Ejecuta los procesos asociados a KEMs en conjunto con el equipo de HR extendido
Identifica oportunidades y necesidades en la agenda de People y las dirige al HR Lead.
Colabora con HR Lead en proyectos de transformación del área a la que le da soporte de acuerdo a necesidad
Ejecuta procesos operativos y de compliance
Soporta a LM en los procesos de gestión de talento, BI Cases

Principales actividades:

Inducción
Apoyo a LM en temas de gestión de talento
Propuestas y Movimientos Salariales WL
Terminaciones y licencias
Medidas Disciplinarias y CoBPs
Proceso APR E2E (comunicadores, despliegue, ejecución)

DPF WL

Ejecuciones de reestructuración
Atender consultas de los empleados relacionadas a RRHH

Comportamientos:

Capacidad para hacer challenges constructivo de impacto (HRBP). Influencia en stakeholders
Priorizar y levantar la mano para pedir ayuda o comunicar riesgos
Ser capaz de construir un people agenda de impacto hacia el negocio
Construir y entender people analitycs para la construcción de la people agenda

INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA PARTICIPAR SI ERES EXTRANJERO

Para poder participar en cualquiera de nuestros procesos de selección, es indispensable contar con: