Coordinador/a de Formacion y Desarrollo - Cabo San Lucas, México - Meliá Hotels & Resorts
Descripción
1.Participar en la coordinación y seguimiento de los eventos, mediante la solicitud de información a las áreas, para tener la planificación y el control de los mismos.
- Llevar la coordinación de los distintos cursos de formacion programados, asegurando el buen desarrollo de estos, para el logro de los objetivos establecidos.
- Apoyar en las labores de promoción y logística, revisando y enviando información, convocatorias y avisos para garantizar el éxito en la difusión de los cursos y/o comunicaciones internas.
- Participar en el desarrollo e impartición de cursos de instrucción general y/o demostraciones de capacitación durante el desempeño de tareas.
- Coordinar y ejecutar las tareas administrativas del departamento. Desarrollando sistemas de archivo, manejo y control.
- Mantener actualizada la documentación de las actividades de formacion, registro, estadísticos de asistencia.
- Coordinar la el cumplimiento y seguimiento del entrenamiento al puesto.
- Organizar y coordinar la inducción y programa de bienvenida para nuevos colaboradores y asegurar la existencia actualizada de videos, folletos y todo material de apoyo necesario para esta función.
- Coordinar el proceso administrativo de control para prácticas internas, asegurando que se ejecuten de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa.
- Coordinar las prácticas profesionales de estudiantes de acuerdo a las políticas de la empresa.
- Actualizar los materiales y herramientas de capacitación, tales como documentación de cursos, agendas, folletos, manuales, ejercicios escritos y apoyos audiovisuales.
- Asistir al jefe inmediato cuando así sea requerido, preparando informes, elaborando propuestas, asistiendo a reuniones, entre otros, para contribuir en el logro de los objetivos del departamento.
- Representar al gerente de capacitación en los casos que así sea requerido, asistiendo a reuniones internas y externas.
- Coordinar comunicaciones internas para proporcionar al personal del Hotel información precisa, oportuna y relevante.
- Apoyar en sus labores al gerente del área de formación y desarrollo, llevando los asuntos relacionados con cursos, formación, planes de desarrollo, etc., para tener control y conocimientos de los diferentes procesos.
- Portar su uniforme completo de acuerdo a los estándares establecidos, así como cuidar su imagen personal y participar para un clima laboral satisfactorio.
- Asiste a las juntas del departamento y participa continuamente en la capacitación programada para su posición.
- Da seguimiento a las actividades asignadas por el Director de Recursos Humanos.
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