Liz Sarmina

Si quieres crecer en tu carrera, no te quedes esperando a que llegue un ascenso o una promoción solo porque ya llevas muchos años en ese puesto.

Ascender profesionalmente es una de las mayores aspiraciones en nuestra vida laboral.

Sin embargo, nos han enseñado que solo por la antigüedad y nuestro desempeño es el deber de la empresa y los jefes llevarnos a la siguiente posición.

Y esto es un error muy grave porque te puede hacer ver una persona negativa ante los demás.

Avanzar a un puesto más alto no depende de nadie más que de ti.

⤷ De tus acciones, tus palabras, tu presencia, tu colaboración, tu desempeño, entre otras cosas.

No basta con conocer todos los procesos que se llevan a cabo en tu área, ni mucho menos con saber qué sucede a cada minuto.

Si piensas de esta manera, jamás tendrás ese ascenso tan deseado.

Sobre todo porque cada día hay más competencia y menos profesionistas cualificados.

Con esto, no quiero decir que te des por vencido.

Al contrario, quiero que entiendas que las nuevas y mejores oportunidades laborales que te ayudan a crecer dentro de tu carrera NO LLEGAN SOLAS.

☞ Debes trabajar de manera PROACTIVA y ESTRATÉGICA para tomar el control con objetivos que te lleven a cumplir tus metas profesionales.

Y como esto es un proceso de introspección que toma tiempo, hoy solo te quiero compartir 5 consejos que impulsen tu carrera:

Enfócate en destacar y sobre salir de la masa de profesionistas.

Empieza a ver tu trabajo como un crecimiento dentro de la empresa.

Demuestra cómo afrontas los problemas y las iniciativas que pueden contribuir a una mejora en tu área.

Realiza más aportaciones y menos críticas.

Muestra motivación y entusiasmo con tus compañeros.

Todo esto, quieras o no, es tu MARCA PERSONAL.

Te ayuda a mostrar quién eres, cómo resuelves problemas y en qué eres muy bueno.

➜ Y si necesitas ayuda para saber qué pasos deberías tomar en tu plan de vida y carrera, escríbeme y con gusto te asesoro.

#trabajo  #empleo  #cv 

Tu CV no es garantía para que te den el empleo.

– ¿A cuántas personas le has enviado tu currículum hoy? –

– Nada más a 15, pero nadie me llama a las entrevistas. –

Esta conversación la tuve hace una semana con una amiga.

Su respuesta me dejó claro que cada vez que envías la copia de tu currículum, esperas que te elijan, que te inviten a una entrevista y por supuesto, que te den el trabajo 😲

➤ Eso sería fabuloso, pero no estás viendo la imagen completa.

Tu CV no es garantía de obtener un empleo, tan solo es una oportunidad para pasar a la siguiente fase en un proceso de selección.

👉 Y si no alineas tu CV a la vacante, no te van a llamar.
👉 Y si no das la talla en la entrevista, estás fuera.
👉 Y si no transmites tu valor agregado como profesional, no dejas huella.

¿Ves cómo hay mucho más allá que solo un CV?

Compárteme en un comentario, ¿Qué es para ti la búsqueda de empleo y cómo realizas la tuya?👇

Te leo.

#empleabilidad #marcapersonal #lizsarmina #desarrolloprofesional 

Si un reclutador se tarda aproximadamente 10 segundos para decidir si te llama o no a la entrevista, ¿qué consideras que es lo primero que deberías escribir en tu #currículum?

No, no es tu dirección, ni tus datos, sino tu perfil profesional.

Un párrafo de 5 líneas que le diga que tienes los conocimientos y la experiencia que busca para su vacante y sobre todo, que transmita tu aporte de valor a una empresa.

▶ ahorrar costos

▶ mejorar procesos

▶ incrementar su rentabilidad, etc.

✔️ Destaca tu área de expertise, las actividades que realizas muy bien y por las que te elegirían.

✔️ Demuestra el resultado de tu #trabajo con fechas, verbos de acción y porcentajes.

✔️ Incluye las habilidades personales que mejor te destacan y las fortalezas que te han hecho llegar hasta donde estás hoy.

✔️ Aléjate de las frases típicas y busca alternativas que expresen y asocien tus metas con lo que necesita la empresa.

✔️ Resalta las competencias y experiencia que pide la vacante y asócialas con tu perfil profesional.

¡Me dijeron que pasé a la siguiente etapa!  Pero es un Assessment Center y no tengo idea cómo prepararme.

Tanto si ya eres un #director como si quieres convertirte en uno, deberías saber que las empresas realizan unas pruebas muy concretas para este tipo de puestos.

Son pruebas que van incluso más allá de una simple entrevista laboral para darte el cargo.

Y por supuesto, se trata justo de eso "ponerte a prueba" o a ver de qué estás hecho.

Vamos paso a paso:

→ Los Assessments Centers son ejercicios que los reclutadores utilizan como parte del proceso de selección de un candidato y son adicionales a las entrevistas.

→ En esas actividades, comprobarán si de verdad tienes las habilidades para la vacante específica.

Este tipo de pruebas casi siempre se usa para medios y altos mandos como gerencias o direcciones de alto nivel, y es obvio que conforme avances de nivel, también incrementen los retos.

Igualito que en los videojuegos.

Entre más arriba, más difícil, sino ¿qué chiste?

Estas pruebas son un poquito más estrictas (y retadoras) porque incrementan la exactitud del proceso de selección hasta un 70% 💡

👉🏼 Lo que les interesa evaluar son tus habilidades, competencias y aptitudes, pero lo harán en grupo y de manera individual mediante observaciones, entrevistas, presentaciones, ejercicios dinámicos, entre otros.

Y solo por si tienes pensado avanzar en tu carrera y en tu camino se aparece un assessment center, te comparto el link de uno de mis primeros LIVES del 2021 donde hablé de este tema con Mario Alberto Sánchez Castellanos, especialista de RRHH.

No te quiero hacer un spoiler alert, pero te diré que mi parte favorita fue el gran final y los consejos que dio.

Así que no temas, lo único que tienes que hacer es prepararte y mostrar seguridad y confianza con tu Marca Personal 😉

#asesoriaempleabilidad #marcaprofesional #lizsarmina

Desde que brotó la pandemia hasta el día de hoy, la vida ha tomado por sorpresa a muchos profesionistas bastante cualificados de toda índole.

A todos les cayó el 20 de que su trabajo no era para siempre y que había que tomar acción para avanzar o estancarse y esperar a que algo sucediera 😲

Algunos de ellos supieron moverse, pero muchos siguieron haciéndolo como hace 20 años:

❌ Mandando su currículum a mil y un empresas esperando a que alguien responda ❌

Y lo peor es que muchas de esas empresas son de un sector muy distinto al de ellos y también ofrecen puestos para los que nunca habían trabajado.

👉🏼 La realidad es que hoy la clave ya no está tanto en el currículum, sino en tus contactos.

No me refiero solo a los que tienes aquí en LinkedIn, sino a todas las personas que conoces.

Personas que puedan trabajar en empresas que te interesen o que conozcan a otros que te puedan hacer llegar a ellas.

De eso se trata, solo que hay un pequeño detalle…

…si ni siquiera tú sabes para qué te contratarían, ¿cómo podrían saberlo ellos? 🤷🏼‍♀️

La fórmula para buscar empleo, en tiempos de abundancia y crisis, ya no consiste en salir corriendo a gritarle al mundo que estás desesperado por una oportunidad laboral, ni mucho menos que quieres extender tus horizontes.

Se trata de combinar una serie de elementos que en conjunto funcionan justo como los engranajes de un reloj. ⏱️

𝗠𝗔𝗥𝗖𝗔 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔𝗟 + 𝗘𝗦𝗧𝗥𝗔𝗧𝗘𝗚𝗜𝗔 + 𝗡𝗘𝗧𝗪𝗢𝗥𝗞𝗜𝗡𝗚

Si uno falla, el otro también.

Y hacer networking no es ejercicio de un día, es una rutina diaria de manera virtual y presencial con seguridad y confianza para relacionarte con los demás y hablar de tu diferencial.

No basta con crear un perfil en LinkedIn y esperar a que todo llegue solito.

Tenemos que movernos para llegar al mayor número de personas con nuestro talento.

Solo aclaro que esto también forma parte de tu búsqueda de empleo porque el mejor momento para buscarlo no es cuando estás en una necesidad super urgente, sino cuando tienes un trabajo estable.

Así que no esperes a que sea demasiado tarde.

Mejor empieza a actuar hoy para obtener el futuro que tanto deseas. 😉

Compárteme en los comentarios qué estrategias has seguido para continuar el desarrollo de tu carrera en tiempos de crisis. 👇🏼

Te leo.

#asesoriaempleabilidad #marcaprofesional #lizsarmina