Cómo prepararte para un Asessment Center

¡Me dijeron que pasé a la siguiente etapa!  Pero es un Assessment Center y no tengo idea cómo prepararme.

Tanto si ya eres un #director como si quieres convertirte en uno, deberías saber que las empresas realizan unas pruebas muy concretas para este tipo de puestos.

Son pruebas que van incluso más allá de una simple entrevista laboral para darte el cargo.

Y por supuesto, se trata justo de eso "ponerte a prueba" o a ver de qué estás hecho.

Vamos paso a paso:

→ Los Assessments Centers son ejercicios que los reclutadores utilizan como parte del proceso de selección de un candidato y son adicionales a las entrevistas.

→ En esas actividades, comprobarán si de verdad tienes las habilidades para la vacante específica.

Este tipo de pruebas casi siempre se usa para medios y altos mandos como gerencias o direcciones de alto nivel, y es obvio que conforme avances de nivel, también incrementen los retos.

Igualito que en los videojuegos.

Entre más arriba, más difícil, sino ¿qué chiste?

Estas pruebas son un poquito más estrictas (y retadoras) porque incrementan la exactitud del proceso de selección hasta un 70% 💡

👉🏼 Lo que les interesa evaluar son tus habilidades, competencias y aptitudes, pero lo harán en grupo y de manera individual mediante observaciones, entrevistas, presentaciones, ejercicios dinámicos, entre otros.

Y solo por si tienes pensado avanzar en tu carrera y en tu camino se aparece un assessment center, te comparto el link de uno de mis primeros LIVES del 2021 donde hablé de este tema con Mario Alberto Sánchez Castellanos, especialista de RRHH.

No te quiero hacer un spoiler alert, pero te diré que mi parte favorita fue el gran final y los consejos que dio.

Así que no temas, lo único que tienes que hacer es prepararte y mostrar seguridad y confianza con tu Marca Personal 😉

#asesoriaempleabilidad #marcaprofesional #lizsarmina