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    Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional - Tlalnepantla de Baz, México - Sequoia Connect

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    De jornada completa
    Descripción

    Nuestro Cliente es una empresa con una larga trayectoria en la fabricación y distribución de productos químicos para diversos sectores industriales. Fundada en 1940, la empresa ha consolidado su posición como un referente en el mercado y también ha expandido su presencia internacional. Sus principales fortalezas incluyen:

    1 Experiencia y conocimiento del mercado: Con más de 80 años en el negocio, nuestro cliente cuenta con un profundo conocimiento del mercado y de las necesidades de sus clientes en sectores como pinturas, recubrimientos, adhesivos y construcción.

    2 Calidad y variedad de productos: Se destaca por ofrecer productos químicos de alta calidad y una amplia gama de opciones para satisfacer las demandas de sus clientes en diferentes industrias.

    3 Innovación y desarrollo continuo: La empresa está comprometida con la innovación y el desarrollo de nuevos productos y tecnologías para mantenerse a la vanguardia en su sector.

    4 Red de distribución sólida: Cuenta con una sólida red de distribución que le permite llegar a clientes tanto en el mercado nacional como internacional de manera eficiente y oportuna.

    En cuanto a su proyección en el mercado, sigue buscando expandir su presencia tanto a nivel nacional como internacional, aprovechando su experiencia y reputación para seguir creciendo en diferentes segmentos industriales.

    Actualmente nos encontramos buscando un Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional:

    El Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional será responsable de liderar las estrategias y programas relacionados con la gestión del talento humano, el desarrollo organizacional y el bienestar de los empleados. Este rol jugará un papel fundamental en el impulso de la cultura corporativa, el reclutamiento y retención de talento, así como en el diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación para el crecimiento continuo de nuestros colaboradores.

    Responsabilidades:

    • Diseñar e implementar estrategias integrales de recursos humanos que apoyen los objetivos comerciales y culturales de la organización.
    • Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo para garantizar la atracción y retención de talento de calidad.
    • Desarrollar e implementar programas de desarrollo profesional y capacitación (DNC - DC3) para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
    • Liderar iniciativas de gestión del desempeño, incluyendo la implementación de evaluaciones 360, para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo.
    • Gestionar el seguimiento a procesos de nómina, garantizando la correcta aplicación de políticas y procedimientos.
    • Gestionar las relaciones laborales para garantizar un clima laboral armonioso.
    • Control de expedientes, seguimiento a requisiciones internas, control de uniformes, control de servicios generales y mantenimiento, control de incidencias ante el IMSS, Seguridad e Higiene y comunicación interna.
    • Experiencia con temas legales ante la Secretaria del Trabajo (Normas y Auditorias)
    • Analizar métricas y tendencias de recursos humanos para informar la toma de decisiones estratégicas y la mejora continua.

    Requisitos:

    • Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado. Se prefiere una maestría en Gestión de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
    • Experiencia mínima de 8 años en roles de recursos humanos, con al menos 4 años en una posición de liderazgo.
    • Experiencia en cumplimiento legal en RH cumplimiento legal en RH.
    • Familiaridad con la industria de productos químicos y Manufactura.
    • Conocimiento sólido de las leyes laborales y regulaciones en México.
    • Habilidades demostradas en liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas y trabajo en equipo.
    • Orientado a resultados, con capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades de manera efectiva.
    • Compromiso con la excelencia y la mejora continua.
    • Hands-on.
    • Ofimática: Google Workspace (Google Sheets, Google Slides, Google Docs, Google Meet).

    Competencias:

    • Responsabilidad.
    • Trabajo en equipo.
    • Orientación al cliente.
    • Calidad y mejora continua.
    • Iniciativa - Autonomía.

    Deseable:

    • Experiencia con Armstrong.

    Idiomas:

    • Español Avanzado / Nativo.

    Si cumples con estos requisitos y buscas nuevos desafíos, inicia tu proceso para unirte a esta gran Empresa. Explora todas nuestras vacantes | Sequoia Career's Page: https://www.sequoia-

    Keywords:
    Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional
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    **Auxiliar Desarrollo Organizacional****Requisitos**:Zona a laborar: Tlalnepantla de Baz (vivir cerca de la zona)Edad preferente: Entre 22 a 30 añosNível Académico: Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afín o Carrera técnica concluida en Administración, Recurso ...